从国有企业或事业单位辞职，你可能会面临一个问题，就是档案要怎么处理。档案是重要人事资料，如果不妥善保管，可能会影响就业、社保、退休等权益。辞职后没有找到新的工作单位，或者新单位没有档案管理权限，选择把档案转到人才中心，这样可以保证档案的安全和有效性。那么，单位离职后档案怎么转到人才中心呢？下面我们就来介绍一下档案转到人才中心的流程和注意事项。

一、申请调档函

要把档案转到人才中心，首先要有人才中心的调档函，这是档案转移的必要条件。根据户籍地或工作地，选择一个合适的人才中心，去申请调档函。申请调档函需要准备以下材料：

身份证原件或复印件

解除劳动合同原件或复印件

一寸照片若干

其他人才中心要求的材料

带上这些材料，到人才中心的窗口填写申请表，一般当天就可以拿到调档函。注意，调档函上的信息要仔细核对，是否与档案信息一致，还要看是否有人才中心的公章，否则可能会影响档案的转移。

二、办理档案转移手续

拿到调档函后，把调档函交给原单位的档案管理人员，让他们按照调档函上的要求，整理好档案材料，然后通过机要交通的方式，把档案寄送到人才中心。注意，你不能自己提取或携带档案，否则档案会失效，人才中心不会接收。向原单位索要档案寄出的单号，以便查询档案的运送情况。

三、办理档案托管手续

等档案到达人才中心后，带上身份证或其他证件，到人才中心签订一份人事代理协议，这样才算是完成了档案的转移和托管。档案托管在人才中心后，需要开具档案证明、调档等，直接到人才中心办理，只要出示身份证或其他证件就可以了。

以上就是单位离职后档案怎么转到人才中心的流程和注意事项，希望对你有所帮助。档案是重要人事资料，妥善保管，不要轻易丢失或损坏。辞职后没有新的工作单位，或者新单位没有档案管理权限，选择把档案转到人才中心，这样可以保证档案的安全和有效性。有任何关于档案的问题，通过档案查询网，档案查询入口，档案查询系统等方式，查询档案信息，或者咨询相关的专业人员。