档案激活的方法是解决存档问题的一个重要途径，但是在进行档案激活前，我们也要了解档案中可能包含的个人信息，这些信息对我们的前程和利益也有一定影响。例如，档案中可能包含有关个人教育背景、工作经历、社会活动等重要内容。这些信息在考取公务员、参加政审、评定职称等重要环节都可能被用作参考。因此，我们在处理档案时要格外慎重，避免泄露个人隐私和敏感信息。

在具体操作上，如果学校发的档案一直在自己手里，我们可以采取以下措施解决问题：

与学校沟通激活档案： 首先，与原毕业学校取得联系，了解档案激活的具体流程和要求。学校往往会有相应的档案管理部门或者人事部门负责这项工作，他们可以提供相关指导和帮助。

邮寄档案到人才中心： 如果户籍没有变动，档案可以存入户籍地的人才中心。我们可以将档案寄回原毕业学校，由学校代为邮寄到人才中心，确保档案传递的合法性和安全性。在邮寄前，与学校确认相关手续，以防档案丢失或出现其他问题。

考虑档案服务机构： 如果人才中心不接收个人手里的档案，学校又不能代为邮寄，可以考虑联系专业的档案服务机构。这些机构通常具有资质和经验，可以为我们处理档案的传递和激活。

除了解决存档问题，我们还应该认识到档案对我们未来发展的重要性。档案是我们个人经历和能力的重要证明，直接关系到我们在求职、考试、晋升等方面的竞争力。因此，及时处理和激活档案，确保档案的完整性和及时性，对于我们的职业发展非常关键。

不过，我们在处理档案的过程中，要特别注意避免逾越相关法规和管理规定。人事档案的传递和管理是受到一系列规定和制约的，除组织人事部门或其委托单位外，其他个人和单位不能私自处理档案。违反规定可能导致档案的失效和潜在的法律风险。因此，在进行档案激活和传递时，务必严格遵守相关规定，确保合法合规。

总而言之，档案作为我们个人发展的重要组成部分，需要妥善处理和激活。了解档案的作用，确保档案的安全传递，合法激活档案，将为我们的职业生涯带来更多的机遇和发展空间。让我们珍惜每一份档案，用心管理，助力未来更美好的职业道路。